- 65 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
Co budete mít na starosti?
o řízení, koordinaci a kontrolu úseku v rámci holdingu,
o podílení se na vzniku nového úseku v rámci nestátního zdravotnického zařízení,
o reporting, controlling, zodpovědnost za nákladovost a výkonnost firmy v rámci holdingu,
o analýzu a optimalizaci procesů, zavádění nových procesů,
o vedení zaměstnanců a správnou efektivní motivaci zaměstnanců,
o sledování trendů v oblasti zdravého životního stylu,
o rozvoj vztahů s klienty, dodavateli, odběrateli a dalšími partnery.
Jaké zkušenosti a znalosti byste měli mít?
o schopnost navrhovat nová řešení,
o zkušenosti s vedením lidí,
o uživatelskou znalost práce MS Office, MS Excel na pokročilé úrovni,
o analytické myšlení,
o manažerské dovednosti,
o aktivní přístup k problémům, ke změnám,
o samostatnost, spolehlivost, komunikativnost, kreativita, organizační schopnosti,
o vztah k marketingu (příprava balíčků na míru, sociální sítě) ve spolupráci s holdingovým úsekem marketingu,
o VŠ nebo SŠ vzdělání se zaměřením na ekonomiku, obchod, management případně marketing.
Co můžete očekávat?
o zajímavou dynamickou práci na rozvoji a stabilizaci nové firmy,
o support holdingu po příchodu, při potřebě zorientovat se v procesech a postupech,
o kontinuální podporu holdingu v důležitých oblastech (daňové poradenství, právní pomoc, audit, marketing apod.),
o profesní garanci úkonů a činností zajištěnou nestátním zdravotnickým zařízením,
o multioborová spolupráce v rámci zdravotnického střediska.
Co vám můžeme nabídnout?
o motivační mzdové ohodnocení,
o dlouhodobý kontrakt,
o benefity: mobilní telefon, notebook, možnost bydlení v rezidentních bytech Nová kasárna,
o plná podpora v navyšování odborné kvalifikace a osobního kariérního růstu.
Hlásit se na e-mail e-mail přes
Z : 4.7.2022

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.