- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Co budete mít na starosti?
o řízení, koordinaci a kontrolu úseku v rámci holdingu,
o podílení se na vzniku nového úseku v rámci nestátního zdravotnického zařízení,
o reporting, controlling, zodpovědnost za nákladovost a výkonnost firmy v rámci holdingu,
o analýzu a optimalizaci procesů, zavádění nových procesů,
o vedení zaměstnanců a správnou efektivní motivaci zaměstnanců,
o sledování trendů v oblasti zdravého životního stylu,
o rozvoj vztahů s klienty, dodavateli, odběrateli a dalšími partnery.
Jaké zkušenosti a znalosti byste měli mít?
o schopnost navrhovat nová řešení,
o zkušenosti s vedením lidí,
o uživatelskou znalost práce MS Office, MS Excel na pokročilé úrovni,
o analytické myšlení,
o manažerské dovednosti,
o aktivní přístup k problémům, ke změnám,
o samostatnost, spolehlivost, komunikativnost, kreativita, organizační schopnosti,
o vztah k marketingu (příprava balíčků na míru, sociální sítě) ve spolupráci s holdingovým úsekem marketingu,
o VŠ nebo SŠ vzdělání se zaměřením na ekonomiku, obchod, management případně marketing.
Co můžete očekávat?
o zajímavou dynamickou práci na rozvoji a stabilizaci nové firmy,
o support holdingu po příchodu, při potřebě zorientovat se v procesech a postupech,
o kontinuální podporu holdingu v důležitých oblastech (daňové poradenství, právní pomoc, audit, marketing apod.),
o profesní garanci úkonů a činností zajištěnou nestátním zdravotnickým zařízením,
o multioborová spolupráce v rámci zdravotnického střediska.
Co vám můžeme nabídnout?
o motivační mzdové ohodnocení,
o dlouhodobý kontrakt,
o benefity: mobilní telefon, notebook, možnost bydlení v rezidentních bytech Nová kasárna,
o plná podpora v navyšování odborné kvalifikace a osobního kariérního růstu.
Hlásit se na e-mail e-mail přes
Z : 4.7.2022
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.