- 75 000 – 160 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACOVNÍK/-ICE V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH
Náplň práce:
Minimální požadované vzdělání:
Osobnostní předpoklady a dovednosti:
Nabízíme:
Platové zařazení:
Lhůta pro podání přihlášky:
Přihláška do výběrového řízení v podobě strukturovaného životopisu musí být doručena nejpozději
do 30. června 2026 – 12 hodin.
Součástí přihlášky musí být motivační dopis.
Způsob podání přihlášky:
osobně na sekretariátu nebo písemně na adresu:
Městská správa sociálních služeb v Mostě – příspěvková organizace
Barvířská 495
434 01 Most
v zalepené obálce zřetelně označené: „NEOTVÍRAT – VŘ – pracovník v sociálních službách“
MSSS v Mostě – p. o. vyhlašuje výběrové řízení na pozici
Předpokládaný nástup: ihned nebo dle dohody
Místo výkonu práce: Most
info zde: https://msss-most.cz/kariera/volna-pracovni-mista-8

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.