- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme řidiče Řidič sk. C / manipulace s kontejnery
o Řízení nákladního vozidla skupiny C.
o Přistavování, odvoz a výměna kontejnerů.
o Manipulace s kontejnery v areálu (nakládka, vykládka, přesuny).
o Spolupráce s obsluhou třídicí linky.
o Kontrola technického stavu vozidla a péče o svěřené prostředky.
o Dodržování dopravních a bezpečnostních předpisů
Profesní průkaz
Požadujeme min.základní vzdělání, spolehlivost, časovou flexibilitu, nástup možný ihned
Stravenky, penzijní připojištění, odměny dle HV
Technické služby Benešov, s.r.o.
Na Spořilově 1371
256 01 Benešov
IČO: 47543655
Datová schránka: 4uf6i4g
Další informace:
GPS: 49.787623,14.692972,
S-JTSK: -727968.84 -1078681.21,
RUIAN: 14430223
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.