- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
První kontakt:
Krejčíková Dagmar, Pospíšilová Markéta, tel.: zobrazit tel. číslo , Po – Pá 9 – 15 hod
e-mail: e-mail přes
osobně: Po – Pá 9 – 15 hod
Hledáme posilu do našeho týmu, která bude nepostradatelnou podporou zákaznického servisu.
Co Vás čeká?
Každodenní komunikace se zákazníky v angličtině nebo němčině
Zpracování objednávek, dotazů a reklamací
Úzká spolupráce s dalšími odděleními
Péče o nové zákazníky v souvislosti s rozvojem firmy
Práce na nových projektech a hledání inovativních řešení
Plánování přijatých objednávek do výroby a sledování termínů.
Co požadujeme?
Pokročilou znalost AJ nebo NJ (B2 a více)
Zkušenost z obdobné pozice výhodou, ne však podmínkou
Skvělou organizaci, týmového ducha a chuť učit se nové věci
Schopnost efektivně pracovat s daty a dodržovat termíny.
Co nabízíme?
Stabilní zaměstnání v přátelském kolektivu
Příležitost podílet se na rozvoji firmy a inovativních projektech
Možnost profesního růstu
Odpovídající ohodnocení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.