- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hlavní náplň práce:
konfekční šití
Šití hotových konfekčních výrobků
Vytvarování a vypnutí materiálu štítků, kremp apod. se všitím pevné výstuhy.
Složitější zdobení konfekčních výrobků.
Lemování baretů kůží, koženkou, pevnou stuhou.
Tvarování střihaných náročnějších dílů.
Speciálně zaučený kloboučník provádí vyšívání výrobků dle předkreslených vzorů, provádí obsluhu samostatně vyšívacího stroje Happy Japan
Požadujeme nejlépe vyučené šičky, švadleny, nevyučené ale se zájmem o konfekční šití zaškolíme
Práce je vhodná i pro maminky s dětmi na zkrácenou pracovní dobu – snažíme se maminkácm vyjít vstříc.
Výhody: příspěvek na stravování, týden dovolené navíc, stravování přímo v závodě, příjemný pracovní kolektiv, zkrácená pracovní doba 37,5hod., prac.poměr na dobu neurčitou,
Kontakt: telefonicky v pondělí a ve středu od 8.00 do 10.00 hodin, e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.