- 36 000 – 54 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

SKLADNÍK/CE
POŽADUJEME: Vzdělání technického směru (výhodou). Znalost či praxe ve skladovém hospodářství a expedici. Osvědčení k řízení VZV do 5 tun. ŘP sk. B. Manuální zručnost, pečlivost, dobrý zdravotní stav, chuť pracovat, odpovědnost, samostatnost, komunikativnost, flexibilitu.
NÁPLŇ PRÁCE: Příjem a výdej materiálu, příprava a výdej materiálu do výroby, obsluha VZV, vedení skladové evidence a stavu zásob. Manipulace s jednotlivými výrobky a příprava expedice. Práce se čtečkou kódů a balení zboží.
NABÍZÍME: Dvousměnný provoz (7,5 hod.). HPP (pravidelný příjem, placené přesčasy i nad rámec zákona). Systém vlastního zaškolení. Firemní benefity (roční bonus, stravenkový paušál v hodnotě 85 Kč, 5 dnů zdravotního volna, příspěvek na penzijní pojištění, možnost dalšího postupu, příspěvek k životnímu jubileu, přátelská atmosféra a další.)
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky v době od 8:00 do 14:00, paní Bohdana Válková, tel.: zobrazit tel. číslo , nebo emailem na adresu: e-mail přes
Ov.e.: 17.2.2023
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.