- Plný úvazek

Nástup možný od 01.09.2025 Dobrý zdravotní stav podmínkou, fyzická zdatnost, manuální zručnost. V případě úspěšného zapracování možnost prodloužení smlouvy.
Pátek, sobota a neděle vždy volno! Pracovní týden 3 až 4 dny Systém 2 směn.
Nabízíme : Motivující platové ohodnocení, zázemí stabilní a prosperující firmy ,motivující systém odměňování a benefitů a mnoho dalšího. (příspěvek na stravování, půlroční odměna a roční odměna, příspěvek na důchodové připojištění…)
V případě zájmu se hlásit nejdříve telefonicky Po – Pá 7 – 14 hod nebo zaslat životopis na e-mail
KSK - BELT, a.s.
Řetenická 133
415 01 Újezdeček
IČO: 25022431
Datová schránka: qc6vjt9
Další informace:
GPS: 50.642188482148,13.792302948805,
S-JTSK: -778445.27 -975638.88,
RUIAN: 18536964
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?