- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍna služební místo rada – sociální pracovník
v Oddělení NSD I., Odboru Kontaktní pracoviště Plzeň-jih a Plzeň-sever
Krajské pobočky Úřadu práce České republiky v Plzni, Č.j.: UPCR-2025/152500–78099810
1. Údaje o služebním místě
Krajské pobočky Úřadu práce České republiky v Plzni, se služebním působištěm ve Stodu a v Plzni, ID 11107485.
Na služebním místě je státní služba (dále jen „služba“) vykonávána v oborech služby
13 Nepojistné sociální dávkové systémy
14 Sociální služby, sociální práce, sociálně-právní ochrana dětí a rodinná politika
Na služebním místě jsou vykonávány zejména následující činnosti:
2.20.11.08 Sociální práce zaměřená na jednotlivce, rodiny a skupiny se zvýšeným rizikem
sociálního vyloučení nebo výskytem problémů v osobním nebo sociálním vývoji.
2.20.09.01 Zajišťování agend nepojistných sociálních dávek.
Údaje o složkách platu – Zveřejnění uvedených údajů o složkách platu nepředstavuje veřejný příslib.Služební místo je zařazeno podle přílohy č. 1 k zákonu o státní službě do 11. platové třídy.
Státnímu zaměstnanci přísluší platový tarif od 26 680 Kč do 38 570 Kč.
Státní zaměstnanec se zařadí do platového stupně podle započitatelné praxe a míry jejího zápočtu podle § 3 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „nařízení vlády č. 304/2014 Sb.).
Osobní příplatek – Rozpětí od 1 929 Kč do 5 786 Kč, z nichž nižší částka činí 5 % a vyšší 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě stanovené pro služební místo, odpovídá průměrné výši osobního příplatku při dosahování dobrých výsledků ve služebním hodnocení ve služebních úřadech v České republice.
Zvláštní příplatek Státnímu zaměstnanci přísluší zvláštní příplatek ve výši 2 500 Kč.
Odměny – Státnímu zaměstnanci, který splnil mimořádné nebo zvlášť významné služební úkoly nebo který dobrovolně převzal splnění naléhavých služebních úkolů za nepřítomného státního zaměstnance,lze poskytnout odměnu a státnímu zaměstnanci
Podání žádosti – Posuzovány budou žádosti1 o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 29. prosince 2025, tj. v této lhůtě doručené služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu služebního úřadu Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Plzni, Kaplířova 2731/7, 305 88 Plzeň,
· podané osobně na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese,
· podané v elektronické podobě na adresu elektronické pošty služebního úřadu e-mail přes , nebo
· podané v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky služebního úřadu ID 6gyzph2.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být
označena slovy: „Neotevírat“ a slovy „Výběrové řízení č.j. UPCR-2025/152500–78099810“.
V žádosti je žadatel povinen uvést ID datové schránky nebo elektronickou adresu, na kterou
mu budou doručovány písemnosti ve výběrovém řízení.
Podmínky účasti ve výběrovém řízení. Výběrového řízení na výše uvedené služební místo se v souladu se zákonem o státní službě může zúčastnit žadatel, který:
občanem státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru [§ 25
odst. 1 písm. a) zákona o státní službě],
o státní službě], tj. minimálně vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském
studijním programu 5,

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.