Sociální pracovník/ce OSPOD - kurátor/ka pro děti a mládež

Jeseník
35.840 – 42.850 Kč

První kontakt – výběrové řízení: Podrobnější informace k výběrovému řízení na www.jesenik.cz v sekci Volná místa

Popis pracovního místa:
Výkon sociálně-právní ochrany dětí se zaměřením na kuratelu pro děti a mládež, zejména práci s dětmi a mladistvými s výchovnými problémy, rizikovým chováním nebo páchajícími protiprávní činnost. Poskytování sociálního poradenství dětem a jejich rodinám, provádění sociálních šetření, vedení spisové dokumentace, spolupráce se školami, Policií ČR, soudy a dalšími institucemi a realizace opatření sociálně-právní ochrany dětí

Požadavky:

  • splnění odborné způsobilosti k výkonu sociálního pracovníka podle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění
  • znalost zákona o sociálně-právní ochraně dětí (359/1999 Sb.), zákona o zvláštních řízeních soudních (292/2013 Sb.), zákona o ústavní výchově (109/2002 Sb.) a občanském zákoníku (89/2012 Sb. – oblast rodinného práva) a zákona o soudnictví ve věcech mládeže (218/2003 Sb.) všechny v platném znění; alespoň základní orientace v zákoně o obcích (128/2000 Sb.) a ve správním řádu (500/2004 Sb.), všechny v platném znění
  • uživatelská znalost práce na PC (MS Office, internet apod.)
  • komunikační schopnosti
  • samostatnost a spolehlivost
  • zdravotní způsobilost
  • psychická odolnost
  • řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič

Informace o pracovním místě:

  • 11. platová třída (v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě) + osobní ohodnocení + zvláštní příplatek
  • místo výkonu práce: město Jeseník, Městský úřad Jeseník
  • plný pracovní úvazek
  • pracovní poměr na dobu neurčitou
  • předpokládaný termín nástupu: ihned (dohoda možná)

Požadované doklady:

  • přihláška do výběrového řízení (vzor přihlášky na www.jesenik.cz v sekci Volná místa)
  • strukturovaný profesní životopis
  • výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce – při podání přihlášky lze výše uvedený dokument nahradit čestným prohlášením o bezúhonnosti;

u cizinců též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem ne starší než 3 měsíce – pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením

  • kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání

Doručení přihlášky:
Písemné přihlášky včetně ostatních požadovaných dokumentů zasílejte na adresu: Město Jeseník, Masarykovo nám. 167/1, 790 01 Jeseník nebo osobně doručte na podatelnu Městského úřadu Jeseník, Masarykovo nám. 167/1 tak, aby byly doručeny nejpozději do 22.06.2026 do 10:00 hodin.

Zalepenou obálku výrazně označte heslem: „NEOTVÍRAT – výběrové řízení na referenta/ku Oddělení sociálně právní ochrany dětí“.

Předpokládaný termín výběrového řízení: 26.06.2026 od 8:00 hodin

Zaměstnanecké výhody:

  • 5 týdnů dovolené, 5 dnů indispozičního volna
  • pružnou pracovní dobu
  • odborné vzdělávání u akreditovaných společností v min. rozsahu 48 hod. za rok
  • benefit. karta Pluxee (příspěvek na dovolenou, sportovní a kulturní aktivity, léky)
  • příspěvek na penzijní připojištění a stravné
  • odměny při životních a pracovních výročích
  • firemní akce

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

na dobu neurčitou kulturní