- 28 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: komunikace se zákazníky, zpracování cenových nabídek, skladová evidence
koordinace montážní party, administrativní práce ( nákup, prodej a výdej materiálu, zaměřování, řešení příp. reklamací, evidence poptávek a nabídek )
DALŠÍ POŽADAVKY: VŠ nebo SŠ vzdělání stavebního, technického nebo ekonomického směru, zodpovědnost, spolehlivost, pečlivost, flexibilitu, komunikativnost
NABÍZÍME: jistotu a stabilitu firmy s více jak dvacetiletým úspěšným působením na českém trhu,
práci na HPP, perspektivní zaměstnání a možnost profesního růstu, základní měsíční plat 27 000 Kč – 33 000 Kč, motivující finanční ohodnocení, roční odměny – 13.plat, pravidelná školení,
při nemoci do 5 pracovních dnů finanční bonus, 25 dní dovolené, firemní akce, stravenkový paušál, cestovní náhrady, ostatní benefity
KONTAKT: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.