- Plný úvazek

Do nově otevřené pobočky v Rakovníku hledáme nové posily, které se budou společně s námi starat o nové i stávající zákazníky.
Pracovní poměr na dobu určitou na 1 rok s možností prodloužení.
Očekáváme: spolehlivost a fér jednání, zdravé sebevědomí, chuť se zdokonalovat, pozitivní přístup,
schopnost komunikovat se zákazníky, schopnost začlenit se a spolupracovat v kolektivu. Praxe v oboru výhodou.
Požadujeme výpis z rejstříku trestů.
Nabízíme: pracovní poměr na HPP i IČO, fixní plat + motivující odměny, obvyklá mzda po zapracování, 40 000 – 70 000 Kč/měsíčně, flexibilní pracovní dobu, možnost kariérního i osobního růstu, moderní pracovní prostředí, stabilitu a zázemí velké firmy, individuální přístup, přátelskou atmosféru a týmovou podporu, zaměstnanecké benefity a vzdělávání.
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: tel. zobrazit tel. číslo (Po-Pá, 8:00–18:00 hod.) nebo e-mailem e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.