- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zájemci zasílejte strukturovaný životopis s motivačním dopisem max. 1 A4 do 16. 1. 2025 na emailovou adresu: e-mail přes
Bližší informace o pozici získáte u Mgr. Simony Lojkové – asistentky ředitele, zobrazit tel. číslo , e-mail přes
Vybraní uchazeči budou pozvání k osobnímu pohovoru. Výběrové řízení je 3 kolové (1. Zhodnocení písemných dokumentů, 2. Pohovor, 3. Stáž v rámci sociální služby).
Zaměstnavatel si vyhrazuje právo ukončit výběrové řízení před termínem podání přihlášek. Zasláním materiálů o své osobě zájemce souhlasí s uchováním svých osobních údajů po dobu výběru nového pracovníka. Poté budou materiály skartovány.
Armáda spásy v České republice, z. s., Preventivní programy Ostrava, Bohumín, Kopřivnice
Prevence bezdomovectví Ostrava vypisuje výběrové řízení na pozici:
Pracovník/cw v sociálních službách – Technický pracovník/ce
Posláním Armády spásy je naplňování potřeb lidí, kteří zažívají ohrožení, osamělost, nemoc, zdravotní postižení, sociální vyloučení a jsou jinak potřební. Jsme nezisková organizace s celorepublikovou působností a přibližně 800 zaměstnanci. Sociální služba Prevence bezdomovectví působí v oblasti sociálního bydlení již 18 let. Nabízíme příležitost podílet se na pomoci lidem při získávání bydlení a následné pomoci se všemi praktickými náležitostmi, které s bydlením souvisí.
Hledáme člověka, který je technicky a administrativně zdatný, rozumí drobným opravám a má chuť pomáhat lidem v duchu křesťanských zásad Armády spásy.
Předpokládaný termín nástupu: ihned

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.