- 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Upřesňující informace
Mezinárodní firma zabývající se výrobou a montáží farmaceutických a kosmetických komponentů hledá zaměstnance na pozici OPERÁTOR VÝROBY. Požadavky pro uchazeče: Samostatnost Zodpovědnost Pracovitost Schopnost učit se novým věcem Náplň práce: Obsluha výrobního zařízení a kontrola správného výrobního procesu. Nepřetržitý provoz – 12ti hodinové směny, systém krátký/dlouhý týden. 20% odpolední, 25 % víkendové, 35% noční příplatky.
Zaměstnanecké výhody
Stravenky + benefity pro volný čas
Příspěvek na závodní stravování
Firemní akce
Výkonnostní prémie
Mimořádné prémie
Možný příplatek na dopravu
Kontakt: osobně, e-mailem, telefonicky
IDSC, spol. s r.o.
Voračického předměstí 636
391 43 Mladá Vožice
IČO: 63911281
Datová schránka: c92bf6h
Další informace:
GPS: 49.535717890197,14.805471602342,
S-JTSK: -723471.78 -1107362.23,
RUIAN: 26839270
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.