Odpovědnost za provoz chovu v eko-zemědělství, organizace a kontrola pastvy, zajištění plnění podmínek eko-zemědělství, evidence zvířat dle podmínek EZ, spolupráce při kontrolách, dohled nad chovem masného skotu, tvorba a kontrola krmných dávek, organizace ustájení a výkrmu, optimalizace produkčních výsledků, vedení a organizace práce podřízených zaměstnanců, vedení kompletní evidence, spolupráce s veterinářem, kontrola welfare zvířat, plánování a vyhodnocování ekonomiky chovu
Co požadujeme:
Praxi v chovu skotu, biochov výhodou
Schopnost vést tým pracovníků a nést zodpovědnost
Řidičský průkaz sk. T a B
Zaměstnanecké výhody: nepeněžní bonus 6000 Kč, příspěvek na stravování 55 %, roční odměny, služební telefon a automobil.
Hlásit se: osobně, e-mailem, nebo telefonicky (8.00–15.30 hod.)
AGRA Podještědí a.s.
Bílá 33
463 43 Bílá
IČO: 23783508
Datová schránka: p8vk32f
Další informace:
GPS: 50.667860317227,15.03783632301,
S-JTSK: -690801.92 -984821.62,
RUIAN: 18845223
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.