- 60 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní náplň: podílí se na správě centrálních WWW serverů JU; spravuje, aktualizuje a rozvíjí WWW portál JU, vybraných součástí JU, příp. dalších služeb; zabezpečuje technickou podporu a provádí školení pracovníků JU při prezentování informací na WWW portálech JU a provádí nastavení odpovídajících uživatelských práv; metodicky se podílí na vývoji aplikací pro WWW portál JU; zajišťuje pravidelné zálohování a archivaci obsahu webových portálů JU; provádí pravidelnou denní kontrolu dostupnosti obsahu uloženého na WWW portálu JU a u klíčového obsahu také jeho anglické verze; spravuje a vyhodnocuje data z analytických nástrojů webových portálů JU; zajišťuje generování certifikátů SSL pro webové servery JU; řeší grafické a audiovizuální požadavky spojené s weby JU.
Požadujeme: VŠ nebo SŠ vzdělání; vzdělání se zaměřením na IT nebo praxi s realizací rozsáhlejších webových projektů; znalost webových technologií, HTML, CSS, JavaScript, databází; znalost základní konfigurace webových serverů; základní znalost opensource redakčních systémů, znalost CMS Joomla výhodou; znalost OS linux alespoň na úrovni základního uživatele; znalost programování v PHP a SQL; angličtinu na úrovni porozumění technické dokumentaci; ochotu učit se nové věci; komunikativnost, vstřícnost, aktivní přístup k řešení pracovních úkolů, analytické myšlení; zodpovědnost a časovou flexibilitu.
Nabízíme: zajímavou práci s možností profesního rozvoje; perspektivu zaměstnání; zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu, práce v instituci implementující HR AWARD.
Nástup od: ihned.
Pracovní poměr: doba určitá s tříměsíční zkušební dobou, možnost prodloužení na dobu neurčitou.
Mzda: nástupní plat dle Mzdového předpisu JU.
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením „Pracovník CIT / WWW specialista“ zašlete na e-mail: e-mail přes do 20. 6. 2022.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.