- 110 000 Kč
- Plný úvazek

e-mail přes
Výběr vhodných algoritmů a infrastruktury pro nejlepší řešení obchodních problémů.
Schopnost formulovat a řídit projekty datové vědy, jakož i definovat a provádět vhodné benchmarky a experimenty in silico.
Odpovědnost za projekt a zajištění kvality
Technické vedení mladších členů týmu
Řízení vývoje SW kódu (kvalitního, zdokumentovaného a opakovaně použitelného) pro provádění algoritmů datové vědy.
Komunikace a spolupráce s různými zúčastněnými stranami
Porozumění obchodním souvislostem rozhodnutí, která mají být podporována
Používání jazyka R nebo python k vývoji nebo implementaci modelů, srovnávání a vyhodnocování modelů při využití interních i veřejných zdrojů dat
Interpretace výsledků a poskytování komunikace s obchodními a výzkumnými a vývojovými zainteresovanými stranami.
Vytváření a udržování znalostí o zdrojích dat, jejich kvalitě a metadatech.
Rozpoznávání opakovatelných situací a navrhování vhodné úrovně automatizace analytických činností
Podpora kultury modelování a analytiky jako diferenciátoru a konkurenční výhody – prostředí, které klade velký důraz na začlenění analytických nástrojů do podnikových procesů.
Udržování aktuálních informací o nejmodernějších metodách a jejich sdílení v rámci týmu a společnosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.