- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
místo výkonu práce : Chářovská 920/120, Krnov
Klíčové aktivity:
o Určuje správné výrobní postupy a sestavuje návodky
o Zpracovává a aktualizuje výrobní dokumentaci
o Spolupracuje při zavádění postupů a metod k dosahování stanovených kvalitativních a kvantitativních cílů
o Spolupracuje při stanovování a zavádění nápravných opatření ze zákaznických reklamací
o Analyzuje výrobní procesy, navrhuje a provádí jejich vylepšování
o Diagnostikuje příčiny závad ve výrobním procesu a hledá opatření k odstranění či prevenci
Požadovaný profil:
o SŠ/VŠ vzdělání technického směru
o Znalost technologických postupů a technické dokumentace s důrazem na svařování oceli
o Znalost práce na PC (pokročilý uživatel)
o Technické myšlení, flexibilita, samostatnost, proaktivní přístup
o Porozumění technickým výrazům z výrobní dokumentace v AJ
o Znalost a schopnost orientovat se v materiálových a jiných technických normách
o Praxe na obdobné pozici
Nabízíme:
Hlásit se na e-mail e-mail přes nebo na tel. č. Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo /9–14 hod./ nebo osobně.
Z : 18.8.2021

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.