- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
práce v české rodinné firmě s tradici výroby ventilů více jak 30 let, s cílem být spolehlivý a inovativní dodavatel ventilů a zakázkové výroby (pájení, montáž a CNC obrábění) nebo služeb, práce s PC – zajištění evidence příjmů a výdejů materiálů, výrobků, polotovarů a zboží ve firemním systému (20% prac. náplně) , manuální úkony – organizace práce ve skladu (80% prac. náplně), spolupráce s dopravci při manipulaci s dodaným zbožím, zajišťování kvalitního zabalení zboží při expedici, komunikace s interními odděleními (výroba, prodej, kvalita), spolupráci při řešení reklamací (skladová evidence), řízení dopravy mezi závody v Uh. Hradišti a Šternberkem, ochota k dalšímu vzdělávání, ŘP „B“ – aktivní řidič, zkušenost s prací s manipulačními prostředky (oprávnění VZV výhodou), organizační a komunikační schopnosti, zkušenost vedení skladu hutního materiálu a strojíren. dílů ve výrobní firmě výhodou, pečlivost a důslednost v evidenci, cílevědomost, spolehlivost, znalost MS Office – pokročilý uživatel, fyzická zdatnost, mzda od 150,– Kč/hod, vyšší mzda dle zkušeností, mimořádné odměny za plnění cílů 2× ročně, 25 dní dovolené, nadstandartní příplatky za přesčasy, prac. doba 7,5 hodiny denně, obědy za 45,– Kč, podpora při odpočinku, sportu, vzdělávání a péči o zdraví (benefitní program), firemní akce, kontakt telefonicky (6.00 – 14.00 hod.) nebo e-mailem (odpověď na inzerát či zaslání životopisu a případných dalších osobních materiálů je poskytnutím souhlasu ke shromažďování, zpracování a uchování osobních údajů dle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, tento souhlas platí až do jeho odvolání písemnou formou)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.