- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nástup možný IHNED
Co u nás budete dělat?
Jaký/á jste a co umíte:
Na co se můžete těšit:
Kdo vlastně jsme?
Jsme ryze česká nábytkářská firma s rodinnou tradicí od roku 1897.
Kvalitní nábytek z masivního dřeva začal vyrábět už náš prapraděda a v této tradici pokračujeme 125 let. V krvi nám už po 5 generací koluje vášeň pro dřevo a pro poctivou řemeslnou práci, promítnutou do každého detailu. Naším posláním je vyrábět a poskytovat kvalitní výrobky ze dřeva a pokračovat tak v rodinné tradici od roku 1897. Spojením moderních technologií a poctivé řemeslné ruční práce chceme vytvářet vysokou přidanou hodnotu v domovech našich zákazníků. Hodnotu, která vydrží po generace.
Zaměstnanecké výhody:
o stabilní a moderní zázemí české společnosti
o motivující finanční ohodnocení
o dlouhodobě perspektivní práci
o prostor pro rozvoj kariéry a vzdělávání (např. jazykové kurzy)
o možnost budovat značku s lidmi, kteří jí věří
o možnost čerpání firemních benefitů (stravenkový paušál, příspěvek na doplňkové penzijní spoření, palivové dřevo za výhodné ceny, nábytek a matrace za výhodné ceny,…)
o firemní akce a večírky
o individuální finanční odměny (roční bonus, příspěvek na dovolenou a na Vánoce, finanční dar při jubileích,…)
o výkonnostní odměny a individuální odměny za práci na významných projektech (např. realizace hotelu)
První kontakt: telefonicky na čísle Zobrazit tel. číslo , emailem na adrese e-mail přes nebo osobně v sídle firmy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.