- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zajišťovat a poskytovat odborné sociální poradenství dětem a jejich rodinám
. Provádět sociální práci s rodinami, jednotlivci nebo skupinami v krizových situacích
. Vést sociální dokumentaci dítěte, komunikovat s dalšími institucemi, podílejícími se na řešení situace
. Zpracovávat plány sociálně právní ochrany dětí
. Koordinovat řešení nepříznivé sociální situace dítěte umístěného v zařízení pro děti vyžadující okamžitou
pomoc
. Zpracovávat statistické výkazy
. Podílet se na tvorbě standardů pro zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc
Co Vám můžeme nabídnout?
. Platové zařazení v 11. platové třídě (29 620 – 43 330 Kč dle délky uznané praxe) v souladu s nařízením
vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění
pozdějších předpisů a při splnění vzdělání
. Možnost postupného přiznání osobního ohodnocení
. Zázemí stabilní organizace
. Profesní rozvoj v rámci oboru
. 5 týdnů dovolené a zaměstnanecké benefity v souladu s FKSP
. Pracovní smlouvu na dobu určitou na zástup za mateřskou dovolenou, výhledově s možností trvalého
pracovního poměru
Co požadujeme od Vás?
. Vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním
programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální
patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu nebo Vyšší
odborné vzdělání zaměřené na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální
a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost
. Trestní bezúhonnost
. Zdravotní způsobilost
. Řidičské oprávnění sk. B výhodou
. Ochotu vzdělávat se ve svém oboru a pracovat týmově
. Zodpovědnost, empatii, odolnost vůči stresu
Nástup možný od září 2024 nebo dle domluvy.
Své životopisy zasílejte spolu s motivačním dopisem na emailovou adresu e-mail přes , do 31. 7. 2024.
Kontaktní osoba pro informace: Mgr. Zuzana Klimszová, zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.