- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
kontrola zboží, vychystávání, ruční manipulace se zbožím, balení zboží, expedice, příjem, asistence vedoucího skladu při plánování a organizaci denních prací, otevřenost pro optimalizaci procesů, zkušenosti v oblasti skladové logistiky, základní obsluha a práce na PC, organizační schopnosti, samostatnost, zodpovědnost, komunikativnost, dobrá fyzická zdatnost, osvědčení na VZV výhodou, stravenky 130,– Kč, bridge days, vitamíny na pracovišti, možnost kariérního i profesního růstu, prac. oblečení, firemní akce, benefit za prac. jubileum, dárek k narozeninám, rekreace ve Španělsku za výhodnou cenu, zaměstnanecké slevy na firemních e-shopech, telefonický kontakt pouze v pracovní dny

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.