- 35 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Dávková a pojišťovací činnost v oblasti nemocenského pojištění, poskytování odborné pomoci pojištěncům, poskytovatelům zdravotních služeb a zaměstnavatelům.
Požadujeme uživatelskou znalost MS Office včetně elektronické komunikace, schopnost samostatné i týmové práce, spolehlivost.
Ze začátku bude nabídnut pracovní poměr na dobu určitou podle § 178 odsst. 1 nebo 4 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, který nahradí služební poměr na dobu neurčitou. Platové zařazení v 9. platové třídě podle nařízení vlády č. 304/2014 Sb., v platném znění.
Zaměstnanecké výhody:
25 dní dovolené za kalendářní rok, 5 sick days, stravenky, pružná pracovní doba
V případě zájmu pište na níže uvedený email nebo volejte v čase 06:30 – 16:00h.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?