- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

I. ZÁKONNÉ PŘEDPOKLADY:
Úředníkem se může stát fyzická osoba, která je státním občanem České republiky, popřípadě fyzická osoba, která je cizím státním občanem a má v České republice trvalý pobyt a dosáhla:
" věku 18 let,
" je způsobilá k právním úkonům,
" je bezúhonná (§ 4 odst. 2 zákona č. 312/2002 Sb.),
" ovládá jednací jazyk,
" má negativní lustrační osvědčení (včetně čestného prohlášení dle lustračního zákona
č. 451/1991 Sb. v platném znění). Nemusí dokládat uchazeč narozený po 1. 12. 1971.
" a splňuje další předpoklady pro výkon správních činností stanovené zvláštním právním předpisem.
II. KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY:
" ukončené vysokoškolské vzdělání nejlépe stavebního zaměření nebo v oboru veřejná správa,
" znalost zákonů potřebných k výkonu činnosti zejména zákonů uvedených v popisu pracovního místa, který je uveden v textu inzerátu jako hypertextový odkaz,
" praxe ve veřejné správě a samosprávě výhodou,
" výhodou praxe v řízení lidí.
Osobnostní a profesní předpoklady:
" manažerské schopnosti a dovednosti,
" silná osobnost, přirozená autorita,
" schopnost koncepční práce a veřejného projevu,
" umění jednat s lidmi – komunikativní a vyjednávací schopnosti,
" schopnost samostatného výkonu práce a rozhodování,
" řidičský průkaz skupiny „B“.
III. DALŠÍ INFORMACE:
Přihlášku do výběrového řízení nalezne uchazeč na stránkách města www.krnov.cz nebo si je může vyzvednout u personalistky MěÚ v Krnově. V přihlášce do VŘ jsou uvedeny i povinné přílohy, které je uchazeč povinen vyplnit, podepsat a doručit na adresu MěÚ v Krnově.
Do výběrového řízení se nelze přihlásit elektronicky z důvodu nutnosti doložení zákonem předepsaných a úředně ověřených dokladů. Vyhlašovatel výběrového řízení si vymiňuje právo nevybrat žádného z přihlášených uchazečů a zrušit výběrové řízení v jeho průběhu a bez uvedení důvodu.
PLATOVÉ ZAŘAZENÍ A PODMÍNKY:
Platové zařazení je v souladu s nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě – 11. platová třída.
Platové podmínky jsou v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, ve znění pozdějších právních předpisů a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších právních předpisů.
Přihlášky zasílejte do 30. 4. 2024 do 12.00 hod. na Městský úřad Krnov, k rukám personalistky, Hlavní náměstí 96/1, 794 01 Krnov. Obálku označte „Výběrové řízení ved. odd. OISM – NEOTVÍRAT“. Na obálce neuvádějte svou zpáteční adresu!
Bližší informace podá Ing. Klára Hazuchová, VOISM MěÚ Krnov, tel. zobrazit tel. číslo ,
nebo Bc. Dagmar Jatzková, DiS., personalistka, tel. zobrazit tel. číslo .
Po ukončení výběrového řízení budou dokumenty s osobními údaji a výpis z RT zaslány zpět uchazečům doporučenou zásilkou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.