- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost Správa majetku města Velešín s.r.o. obsazuje pozici: ÚČETNÍ – odvětví bytového hospodářství.
Baví Vás práce s čísly a chcete se podílet na správě našeho města? Pak hledáme právě Vás!
Co Vám nabízíme?
Nástupní mzda 35 000 Kč, 5 týdnů dovolené + 4 dny indispozičního volna (sick days). Pololetní odměny a
příspěvek na dovolenou, příspěvek na stravování, zázemí stabilní městské společnosti ve Velešíně.
Co od Vás očekáváme?
• Minimálně SŠ vzdělání ekonomického zaměření • Výborná znalost zákona o účetnictví a účetních
standardů. Pečlivost a spolehlivost . Výhodou je znalost programů Munis a Domus. Nástup: Možný ihned.
Své životopisy posílejte na: e-mail přes odpovědní formulář.
Pro více informací volejte: Zobrazit tel. číslo (p. Marečková).
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené,4 dny zdravotního volna, příspěvek na dovolenou, příspěvek na stravování
Správa majetku města Velešín, s.r.o.
náměstí J. V. Kamarýta 131
382 32 Velešín
IČO: 26018438
Datová schránka: vvq3vek
Další informace:
GPS: 48.829754363606,14.464071150108,
S-JTSK: -758760.87 -1182007.83,
RUIAN: 8741841
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.