- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt telefonicky nebo e-mailem
Co Vás na této práci bude bavit?
" zjišťování závad na chladirenských zařízeních
" servis zařízení – opravy lednic, mrazicích boxů, post-mixů a nápojových automatů
" elektro opravy – výměna startéru, ventilátoru, tlumivek, zářivek
" mechanické opravy – tapetování, kytování, drobné mechanické opravy
Co u Vás na této pozici uvítáme?
" spolehlivost a poctivý přístup k práci
" manuální zručnost
" platnou vyhlášku 50/1978 Sb. min. §6 (nevadí prošlá, obnovu vyhlášky zajistíme; nutné je vzdělání v oblasti elektro)
" základní uživatelskou znalost PC
Zaměstnanecké výhody:
Týden dovolené navíc (25 dní) + sick-days, příspěvek na sport, kulturu či volný čas, příspěvek na životní či penzijní připojištění, MultiSport karta, cestovní pojištění do zahraničí, firemní akce, nástupní bonus 10 000Kč
Místo výkonu práce: Jalovisko 537, Jalovisko u Měnína

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.