- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Požadavky: SOU, SŠ vzdělání ve strojírenském oboru, příležitost u nás má kandidát s praxí na podobné pozici, znalost a orientace v technické dokumentaci, znalost řídících systémů (výhodou je orientace v Heidenhainu), samostatnost, spolehlivost, ochota spolupracovat, chuť a vůle učit se a rozvíjet
Nabízíme: stabilní pracovní zázemí, v moderní firmě s dlouholetou praxí, práci ve 2 směnném provozu, v příjemném pracovním prostředí se zajímavým finančním ohodnocením odpovídající Vašemu vzdělání, doložené délce praxe v oboru a chutí pracovat ve 2strojové obsluze, příležitost pracovně se rozvíjet díky novým a moderním technologiím, dobré jídlo, servírované v příjemném prostředí naší závodní jídelny, 25 dnů dovolené, příspěvek na dopravu do zaměstnání a řadu dalších výhod, nástup možný ihned eventuálně dle dohody
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?