- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte zájem stát se součástí našeho týmu? Pošlete nám svůj životopis a pár slov o sobě. Budeme se těšit právě na vás.
Do týmu sociální rehabilitace hledáme dvě nové posily na pozici terénní sociální pracovník/pracovnice na plný úvazek jako zástup za mateřskou/rodičovskou dovolenou. Práce je vhodná pro člověka, který má blízko k mladým lidem, nebojí se kreativity, chce přicházet s vlastními nápady a hledá smysluplnou práci v podporujícím prostředí. Ostatní vás rádi naučíme.
Co vás čeká:
Koho hledáme:
Co nabízíme:
Benefity:
Více o naší organizaci a aktivitách najdete na:
https://www.instagram.com/dovedu.menssana/
https://menssana.cz/
MENS SANA, z.ú.
Sokolovská 6062/32
708 00 Ostrava
IČO: 65469003
Datová schránka: xnidzsp
Další informace:
GPS: 49.835926,18.17832,
S-JTSK: -478074.99 -1100871.53,
RUIAN: 3306844
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.