- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme zkušeného kolegu/kolegyni z gastronomie na pozici Manažer/ka restaurace, který/á převezme odpovědnost za celkové fungování restaurace a bude mít přímý vliv na její každodenní provoz i další rozvoj. Na této pozici budete v přímé komunikaci s majiteli společnosti a získáte široký prostor pro samostatné rozhodování, realizaci vlastních nápadů a aktivní podílení se na zlepšování fungování restaurace. Hledáme člověka, který chce mít reálný vliv na výsledky své práce a zároveň možnost posouvat restauraci na vyšší úroveň.
Vaší hlavní náplní práce bude vedení a koordinace týmu zaměstnanců, organizace směn, dohled nad kvalitou služeb a zajištění hladkého každodenního chodu restaurace. Budete aktivně komunikovat se zákazníky, řešit provozní situace a dbát na vysokou úroveň zákaznického servisu tak, aby se hosté rádi vraceli.
Součástí této pozice je také plánování provozu, objednávání surovin a zásob, kontrola skladových zásob, komunikace s dodavateli a zajištění toho, aby byl provoz restaurace vždy připraven fungovat bez komplikací. Důležitá je schopnost efektivně organizovat práci týmu, nastavovat funkční procesy a operativně řešit každodenní situace, které restaurační provoz přináší.
Uvítáme kandidáty se zkušenostmi z gastronomie, ať už z vedoucích, provozních, obslužných nebo kuchyňských pozic. Důležitá je pro nás především samostatnost, organizační schopnosti, zodpovědný přístup a chuť profesně růst. V případě potřeby zajistíme důkladné zaškolení a rádi podpoříme další profesní rozvoj formou odborných školení, vzdělávacích kurzů a rozšiřování znalostí potřebných pro úspěšné zvládnutí této pozice.
Nabízíme nadstandardní finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem a odpovědnosti této pozice, včetně motivačních bonusů a odměn navázaných na pracovní výsledky, splnění stanovených cílů a úspěšné fungování provozu. Budete v přímé komunikaci s majiteli společnosti a získáte možnost reálně ovlivnit fungování i další růst restaurace, přicházet s vlastními nápady a aktivně se podílet na rozvoji podniku.
Samozřejmostí je moderní zázemí restaurace, profesionálně vybavené a čisté pracovní prostředí s důrazem na kvalitu a dobře nastavené procesy. Zároveň nabízíme stabilní zázemí zavedené společnosti, férový přístup a dlouhodobou spolupráci. Podpoříme také váš profesní i osobní růst formou odborných školení, vzdělávacích kurzů a dalšího rozšiřování kvalifikace.
KONTAKT: Leklová Slavomíra, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Rouslemot s.r.o.
Sídliště Sport 791
798 41 Kostelec na Hané
IČO: 05488419
Datová schránka: x9d4xht
Další informace:
GPS: 49.517027424578,17.065960900065,
S-JTSK: -561336.42 -1128625.50,
RUIAN: 10502769
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.