- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

PP na dobu určitou s možností prodloužení
Požadované vzdělání: vysokoškolské, vyšší odborné – podle zákona č 108/2006 Sb. o sociálních službách (sociální a charitativní práce, sociální pedagogika, zdravotně sociální, sociálně právní, výhodou je kombinace se středním zdravotnickým vzděláním – registrovaná sestra, psychiatrická sestra) nebo středoškolské + kvalifikační kurz pro práci v sociálních službách (pracovník v sociálních službách).
Další požadavky: bezúhonnost, zdravotní způsobilost, řidičský průkaz skupiny B (aktivní řízení motorového vozidla), znalost práce na PC (Internet, MS Word).
Praxe v oboru výhodou- uvítáme kontakty na reference z předchozího zaměstnání, stáže či dobrovolnické činnosti.
Osobní předpoklady: schopnost týmové práce, samostatnost, zodpovědnost, flexibilita, empatie, komunikační dovednosti, zájem pracovat s lidmi s duševním onemocněním.
Popis pozice: přímá práce s klientem- mapování potřeb, individuální plánování, nácvik dovedností, poradenství, zprostředkování služeb, sociálně terapeutické a aktivizační činnosti, doprovod, spolupráce se sociální sítí klienta, veřejnými službami, vedení dokumentace, administrativa související se službou.
Nabízíme: zajímavou práci v malém kolektivu; možnost pravidelných intervizí a supervizí; možnost podílet se na směřování organizace a profesního růstu; možnost dalšího vzdělávání a osobního rozvoje.
Místo výkonu práce: České Budějovice.
Nástupní mzda pro sociálního pracovníka: 27.000 Kč, po zapracování zvýšení
Nástupní mzda pro pracovníka v sociálních službách: 25.000 Kč, po zapracování zvýšení
Informace o výběrovém řízení: Životopis a motivační dopis posílejte e-mailem na adresu: e-mail přes do 21. 8. 2022, do předmětu uveďte: VŘ sociální pracovník/pracovnice. Pohovor s vybranými uchazeči proběhne v druhé polovině srpna 2022.
Nástup možný od 1. 9. 2022
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.