- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Kontakt: telefonicky, e-mailem nebo osobně přímo v nemocnici Mělník
praxe na stejné nebo obdobné pozici výhodou
o pracovitost, samostatnost, smysl pro detail, zodpovědnost, spolehlivost
o trestní bezúhonnost
o zdravotní způsobilost
příjemné, neustále se modernizující pracoviště
o práci na plný úvazek do směnného provozu
o profesionální, vstřícný a přátelský kolektiv
o velmi dobré mzdové podmínky
o dětská skupina " Špitálek" v areálu nemocnice
o 5 týdnů dovolené
o příspěvek na penzijní připojištění, systém Cafeterie, karta MultiSport karta
o masáže za zvýhodněnou cenu v ambulanci Prémium
o zaměstnanecké stravování za výrazně dotovanou cenu
o možnost dalšího vzdělávání s finanční podporou zaměstnavatele a následný profesní růst
o
o dobrá dopravní dostupnost z Prahy
Mělnická zdravotní, a.s.
Pražská 528/29
276 01 Mělník
IČO: 27958639
Datová schránka: iwre58a
Další informace:
GPS: 50.347125,14.484132,
S-JTSK: -734438.91 -1015010.32,
RUIAN: 11663910
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.