- Plný úvazek

Rozumíte si s obráběcími stroji? Nechcete pouze mačkat zelené tlačítko, ale naopak se dále rozvíjet? Spolupracujte s námi – top technologickou společností v oblasti návrhu a realizace velkých lisovacích a střižných nástrojů pro automobilový průmysl.
Na Vaši pozici budete mít na starost:
Obsluhu obráběcích center (3, 5 os) ve třísměnném režimu
Částečné korekce v systému Heidenhain, příp. Mazatrol
Dílčí seřizování stroje, údržba atd.
Zodpovědnost za plnění výrobních plánů (nejedná se o normovanou práci) a kvalitu výrobků
Váš profil
SŠ strojírenského zaměření nebo adekvátní praxe
Praxe na obdobné pozici výhodou, pozice otevřena pro juniory (3 osy) i zkušené kandidáty (5 os)
Orientace v bezvýkresové dokumentaci výhodou, doučíme
Co od Vás očekáváme:
Samostatnost
Pečlivost – přesnost
Ochotu učit se
Kontakt POUZE telefonicky nebo emailem.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?