- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charakteristika pozice:
Spolupracuje na pořízení územní energetické koncepce města v souladu s obecně závaznými předpisy, kontroluje její naplňování, poskytuje informace a podklady pro tvorbu koncepčních dokumentů vztahujících se k územní energetické koncepci na úrovni města, kraje nebo státu. Usměrňuje organizace řízené městem a městskými částmi při výstavbě, rekonstrukci a obnově energetických zařízení tak, aby jejich činnost byla v souladu s celoměstskými zájmy. Provádí specializované činnosti při zajišťování centralizovaného nákupu elektrické energie a zemního plynu pro objekty města včetně výběru dodavatelů v souladu s platnou legislativou a vnitřními předpisy MMB. Spolupracuje na řízení a koordinaci činnosti energetického hospodaření v organizacích města a MČ a na monitoringu spotřeb energií s užitím moderních systémů na bázi výpočetní techniky a vedení databáze spotřeb energií v objektech města a MČ.
Bližší informace o druhu práce Vám podá: Mgr. Martin Košťál, tel.: zobrazit tel. číslo ,
Kvalifikační předpoklady a požadavky:
" vyšší odborné vzdělání,
" znalost právních předpisů vztahujících se k vykonávané činnosti, zejména:
zákon č. 406/2000 Sb., o hospodaření s energií, ve znění pozdějších předpisů,
vyhláška č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice, ve znění pozdějších předpisů,
" velmi dobrá znalost práce na PC – Word, Excel, Internet, Outlook,
" velmi dobrý písemný a ústní projev,
" dobré komunikační schopnosti, vysoké pracovní nasazení, odpovědnost, flexibilita, samostatnost.
Dále výhodou:
" oprávnění k pracím dle § 5 vyhlášky č. 50/1978 S., o odborné způsobilosti v elektrotechnice, ve znění pozdějších předpisů,
" zkušenosti z oblasti energetiky, energetického managementu, tvorby Průkazu energetické náročnosti budovy (PENB), energetických auditů, posuzování energetické náročnosti objektů,
" praxe s posuzováním velikosti jističů, vhodnosti distribučních sazeb, sjednocování odběrových míst elektřiny, energetických prohlídek budov, apod.,
" komunikativní znalost světového jazyka (angličtina, němčina nebo francouzština).
Celý text výběrového řízení, přehled dokladů potřebných pro zařízení mezi uchazeče o obsazení pozice a způsob předání dokumentů je dostupný na: https://www.brno.cz/no_cache/obcan/volnamistaavyberovarizeni/volna-mista-magistrat/
" možnost trvalého vzdělávání – podpora profesního i osobního rozvoje (vstupní vzdělávání, adaptační příprava a návazná školení, semináře, kurzy),
" výbornou dostupnost – pracoviště v centru Brna,
" 5 týdnů dovolené,
" 4 dny indispozičního volna (sick days),
" závodní stravování,
" a další zajímavé zaměstnanecké výhody dle Kolektivní smlouvy (např. příspěvek na rekreaci, popř. penzijní připojištění nebo životní pojištění, příspěvek na rekreaci dítěte, příspěvek na zdravotní péči, příspěvek na ošatné, odměna dárcům krve, odměna při životním výročí, jazykové kurzy).

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.