- 42 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Připojte se k našemu HR týmu jako REFERENT SYSTEMATIZACE a staňte se páteří procesů oddělení! Máte smysl pro detail a rádi pracujete „od stolu“? Hledáme právě Vás!
Jaká bude Vaše role?
Naším cílem je efektivní fungování personálních procesů v rámci oddělení a napříč celou nemocnicí. A Vy v tomto úsilí budete hrát klíčovou roli záznamem a následnou správou dat a informací. V první fázi půjde o realizaci aktuálních úkolů a zpětnou kontrolu již zavedených opatření. Do budoucna pak i navrhování nových opatření pro další zefektivnění pracovních postupů a procesů.
Jaké konkrétní úkoly na Vás čekají?
Koho hledáme?
Jedná se o nově vytvořenou pracovní pozici zaměřenou na práci s daty, očekáváme tedy dobrou znalost práce na PC, samostatnost a smysl pro detail.
Pokud Vás tato pozice oslovila a věříte, že máte našemu týmu co nabídnout, neváhejte a pošlete nám svůj životopis na e-mail přes
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování, dovolená navíc, zvýhodněné mobilní tarify, příspěvek na životní/penzijní pojištění…
Hlásit se emailem.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.