- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
SŠ/VŠ vzdělání tech. směru, praxe na vedoucí pozici se zaměřením na výrobu forem/nástrojů, zkušenosti s řízením svěřeného úseku z pohledu BOZP a PO, kvality, efektivity a produktivity, aktivní přístup, spolupráce v týmu, zaměření na kvalitu, orientace na zákazníka, samostatnost, zodpovědnost, komunikativnost, flexibilita, pečlivost, odolnost vůči stresu, organizační schopnosti, zkušenosti z oblasti štíhlé výroby výhodou, zkušenosti s reportingem výrobních ukazatelů, znalost PC (e-mail, Excel, Word), organizace, koordinace a kontrola výrobního procesu, podíl na tvorbě plánu výroby a zabezpečování jeho plnění ve spolupráci s mistrem a dispečerem výroby, zajišťování technolog. a tech. rozvoje ve spolupráci s vedoucím tech. kanceláře, stanovování výrob. plánů a výrobní politiky v souladu se strategií organizace, plánování výrobních kapacit a zdrojů z hlediska plnění termínů zakázek, kontrola a hodnocení výrobních a finančních plánů při dodržení kvality a cenové efektivity, implementace procesů vedoucích k trvalému zlepšování procesů ve výrobě, předkládání návrhů investic, rozšiřování kapacit a reorganizace výroby, zabezpečování zpracování analýz a informací o stavu výroby, úzká spolupráce s oddělením řízení kvality při odstraňování reklamací, definování nápravných a preventivních opatření v případě zjištěných neshod, jednání s dodavateli surovin a zákazníky při definování požadavků na výrobek, vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků, zaměstnání v dlouhodobě prosperující společnosti skupiny OMNIPOL, finanční ohodnocení respektující schopnosti a dovednosti, odborný rozvoj a vzdělávání, špičkové tech. zázemí, příjemné prac. prostředí, možnost stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, 5 týdnů dovolené, mimořádné odměny, po roce nárok na benefitní poukázky, zvýhodněný mobilní tarif, slevy na nákup a servis vozidel, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky nebo e-mailem

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.