- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
SŠ/VŠ vzdělání tech. směru, praxe na vedoucí pozici se zaměřením na výrobu forem/nástrojů, zkušenosti s řízením svěřeného úseku z pohledu BOZP a PO, kvality, efektivity a produktivity, aktivní přístup, spolupráce v týmu, zaměření na kvalitu, orientace na zákazníka, samostatnost, zodpovědnost, komunikativnost, flexibilita, pečlivost, odolnost vůči stresu, organizační schopnosti, zkušenosti z oblasti štíhlé výroby výhodou, zkušenosti s reportingem výrobních ukazatelů, znalost PC (e-mail, Excel, Word), organizace, koordinace a kontrola výrobního procesu, podíl na tvorbě plánu výroby a zabezpečování jeho plnění ve spolupráci s mistrem a dispečerem výroby, zajišťování technolog. a tech. rozvoje ve spolupráci s vedoucím tech. kanceláře, stanovování výrob. plánů a výrobní politiky v souladu se strategií organizace, plánování výrobních kapacit a zdrojů z hlediska plnění termínů zakázek, kontrola a hodnocení výrobních a finančních plánů při dodržení kvality a cenové efektivity, implementace procesů vedoucích k trvalému zlepšování procesů ve výrobě, předkládání návrhů investic, rozšiřování kapacit a reorganizace výroby, zabezpečování zpracování analýz a informací o stavu výroby, úzká spolupráce s oddělením řízení kvality při odstraňování reklamací, definování nápravných a preventivních opatření v případě zjištěných neshod, jednání s dodavateli surovin a zákazníky při definování požadavků na výrobek, vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků, zaměstnání v dlouhodobě prosperující společnosti skupiny OMNIPOL, finanční ohodnocení respektující schopnosti a dovednosti, odborný rozvoj a vzdělávání, špičkové tech. zázemí, příjemné prac. prostředí, možnost stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, 5 týdnů dovolené, mimořádné odměny, po roce nárok na benefitní poukázky, zvýhodněný mobilní tarif, slevy na nákup a servis vozidel, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky nebo e-mailem
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?