- 8 000 – 9 500 Kč / týden
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme člověka, který bude splňovat následující požadavky:
o Zkušenosti vítány, ale vhodné i pro absolventy (délka praxe a zkušeností se odrazí na nástupní mzdě)
o Uchazeč bude ochoten se přizpůsobit rakouskému a německému trhu
o Uchazeč bude ochoten pracovat na noční směny
o Ochota naučit se standardy F&B v provozu; míchání koktejlů, základní baristické dovednosti, znalost nápojů a obecné F&B znalosti
o Uchazeč bude mít profesionální přístup k pracovnímu týmu a klientům
o Německý jazyk je velkou výhodou a projeví se na výši platu
Nabízíme následující výhody:
o Zajišťujeme ubytování, dopravu z/do zaměstnání; nápoje a jídlo během směny
o Pracovní rozvrh založený na 4 dnech práce, 4 dny volna (lze vybrat) s 12 hodinovými směnami (v nepřetržitém provozu)
o Možnost pracovat směny navíc s extra čistou mzdou na hodinu
o Konkurenceschopné platové ohodnocení (vyšší mzda než v konkurenčních kasinech na Dolním Dvořišti)
o Smlouva na 1 rok s možností až 3 prodloužení a poté smlouva na dobu neurčitou
o Možnost kariérního růstu pro špičkové zaměstnance
o Extra odměny za výjimečnou kvalitu služeb
Benefity: personální strava, svozy do zaměstnání z blízkého okolí, možnost ubytování.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.