- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
VYHRAZENO pro OZP s maximálně 2. stupněm invalidity.
První kontakt E-MAILEM: e-mail přes
Požadujeme.
Organizační vlastnosti. Budete mít na starost organizaci 3–4 techniků, kteří jezdí po ČR a SK.
Komunikační vlastnosti. Budete komunikovat se státní správou, většinou se starosty a domlouvat s nimi instalace zařízení. Jednoduše mu pošlete email a poté mu zavoláte, jestli všemu rozumí a jestli vám dodá podklady, které požadujete. Alespoň malé technické znalosti. Toto se dá doučit ale velice rychle, není to nic těžkého. Budete komunikovat s IT specialistou a obchodním oddělením, které před Vámi celý obchod vyjednalo. Musíte si nastavit a rozplánovat týden-měsíc a podle toho se instaluje a jede. Vše vedete v jednotném systému, který je online a technici podle toho jedou. Tento systém je pod Vaší kontrolou a správou. Kontrolujete skladníka. Komunikace s výrobním a nákupčím kolegou ohledně kapacit. Řešení operativních změn a problémů, měl/a by jste být odolný/á vůči základnímu stresu. Komunikujete s vedením firmy. Vyzvednutí zpětné vazby od starosty (písemná).
Benefity: 25 dní dovolené, telefon a notebook i pro soukromé využití, Multisport karta, pololetní prémie.
Nástup možný IHNED.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.