- 28 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou 2 roky.
První kontakt možný POUZE telefonicky (9:00 – 11:00, 13:00 – 15:00) nebo e-mailem.
Co Vás na dané pozici čeká?
Podílení se na výrobě celomasivní dubové podlahy v naší firmě v Uničově.
Práce na 2-směnný provoz od pondělí do pátku:
Ranní: 5:45 – 14:00h
Odpolední: 14:00 – 22:15h
Jedná se o obsluhu automatizovaného stroje na zpracování dřeva, nastavení, kontrolu chodu stroje a výroby. Kontrola hotového výrobku, jeho vad. Třídění dle délek a tlouštěk.
Pro koho je pozice vhodná?
Důležitá je chuť pracovat, samostatnost, pečlivost a dobrý zdravotní stav.
Práci mohou vykonávat muži i ženy.
Zaměstnanecké výhody:
Nástup možný ihned.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?