Sociální pracovnice / pracovník Charity sv. Alexandra - Chráněné bydlení

Ostrava
od 29.500 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

1. kontakt e-mailem. Motivační dopis a strukturovaný životopis zašlete na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář

Charita sv. Alexandra vyhlašuje výběrové řízení na pozici sociální pracovnice/pracovník služby Chráněného bydlení v Ostravě.

Náš tým prostřednictvím individuálně poskytované sociální služby umožňuje lidem s duševním onemocněním získat, udržet či rozvinout znalosti a dovednosti vedoucí k co největší samostatnosti.

Co můžeme nabídnout:

  • plný pracovní úvazek (tj. 37,5 hod/týdně),
  • pracovní smlouvu na dobu určitou (jeden rok), s možností prodloužení, zástup za MD
  • nástupní mzdové ohodnocení 29 500 Kč, s možností navýšení po zkušební době (3 měsíce),
  • 5 týdnů dovolené, stravné za každý odpracovaný den, odměný po zkušební době
  • práci v příjemném a klidném prostředí, v přátelském kolektivu,
  • průběžné odborné vzdělávání, supervize aj.,
  • zaměstnanecké benefity (stravenkový paušál, 5 týdnů dovolené, další jednorázové finanční i nefinanční benefity).

Do týmu hledáme kolegyni nebo kolegu, který:

  • splňuje vzdělání na pozici sociálního pracovníka dle zákona č. 108/2006 o sociálních službách (min. VOŠ),
  • je trestně bezúhonný,
  • má řidičský průkaz sk. B a je aktivní řidič,
  • bude umět komunikovat s uživateli, kolegy, úředníky a spolupracovat s organizacemi a spolky,
  • je trpělivý a má chuť a energii hledat nové cesty pro další rozvoj služby,
  • má pozitivní přístup k lidem s duševním onemocněním a je obdařen velkou psychickou odolností,
  • rád pracuje v týmu i samostatně,
  • nemusí vše umět, ale má ochotu se vše naučit,
  • je časově flexibilní a je ochoten zastoupit pracovníky v sociálních službách.

Výhodou je:

  • praxe v sociálních službách vítána,
  • zkušenost s vedením dokumentů v sociálních službách (standardy, IP),
  • zkušenost s cílovou skupinou.

Náplň práce mimo jiné:

  • jednání se zájemci o sociální službu a s tím spojená agenda,
  • jednání s úřady, opatrovníky a rodinnými příslušníky stávajících uživatelů,
  • individuální práce s uživateli, podílení se na individuálním plánování,
  • vedení, tvorba, aktualizace dokumentace, metodik a pravidel služby Chráněného bydlení,
  • spolupráce se sociálními službami, organizacemi, spolky.

Místo výkonu práce: Chráněné bydlení, Holvekova 651/28, Ostrava – Kunčičky.

Pokud Vás nabídka zaujala, dovolujeme si požádat o zaslání:

  • motivačního dopisu (připište, že souhlasíte se zpracováním a uchováním Vašich osobních a citlivých údajů po dobu tohoto výběrového řízení),
  • strukturovaného životopisu,
  • termín zaslání do 4.12.2023 (včetně), a to poštou, DS mpknz9d nebo e-mailem: e-mail přes odpovědní formulář,

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

RD Rýmařov s. r. o. | RD Rýmařov s. r. o. | Rýmařov Rýmařov
  • od 16 200 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 16. prosince
PVS Group s.r.o. | PVS Group s.r.o. | Nepomuk, Plzeň-jih Nepomuk, Plzeň-jih
  • od 20 160 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 16. prosince
Mondi Bags Štětí a.s. | Mondi Bags Štětí a.s. | Štětí Štětí
  • od 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 17. prosince
ROBLON, s.r.o. | ROBLON, s.r.o. | Žďár nad Sázavou Žďár nad Sázavou
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. ledna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

agenda nabídka na dobu určitou zájem zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT