- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Vzdělání technického směru – nezbytně nutná kvalifikace elektro dle zákona č. 250/2021 Sb., NV č. 194/2022 Sb. – osoba znalá pro samostatnou činnost. Zajišťování, organizování a provádění odborných prací a údržby zařízení kateder, včetně laboratoří, v rámci celé fakulty; zajišťování provozuschopnosti, oprav, údržby a prohlídek provozních zařízení, včetně návrhů na vyřazení; zpracování plánů péče o technická zařízení a zadávání podkladů do APDD; obsluha a údržba zařízení v rámci obecného rozsahu odborných znalostí, včetně návazností na ostatní profese – např. měření, regulace, elektro.
Životopis zašlete na
Výběr uchazečů ve dvou kolech. První kolo dle zaslaných životopisů (bez osobní účasti uchazeče). Vybraní uchazeči budou vyzváni nejdéle do 8. června 2026 na osobní pohovor. Pokud do uvedeného data nebudete vyzváni, považujte výběr prvního kola za uzavřený.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.