- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: telefonicky 8.00 – 15.00 po telefonické dohodě – osobní schůzka.
Profesní požadavky:
Střední škola s oborem TZB včetně zařízení pro nucené větrání prostor,chlazení apod. přednostní výhoda nebo vyučen v oboru instalatér-topenář-plynař. Pokročilá uživatelská znalost PC – mail, Office, orientace v programovém vybavení PC. Práce v nepřetržitém provozu – 12 h směny denní a noční dle harmonogramu služeb.
Znalost AJ, NJ vítána – není podmínkou. Dobrý fyzický stav z hlediska směnnosti provozu
Ochota učit se novým věcem a profesně se vzdělávat z hlediska práce s technickým zařízením zdravotnického zařízení.
Plat: 14 700 Kč + příplatky za směnnost, SO, NE a SV. Po zaučení os. příplatek.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, zvýhodněné volání od O2, zvýhodněné stravování v objektu Nemocnice

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.