- 35 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Místo výkonu práce: NECKERMANN Ústí nad Labem, Pařížská 10, Ústí nad Labem.
Náplň práce:mezi hlavní aktivity patří zajištění plynulého chodu kanceláře, jednání s klienty a vytváření nabídek. Ideální kandidát by měl mít aktivní zájem o cestovní ruch a schopnost naslouchat přáním zákazníka. Poskytování poradenství a komunikace se zákazníky – osobní, telefonická i písemná. Vyřizování přijatých poptávek, rezervací zájezdů, nabídka a prodej zájezdů. Administrativa a další činnost spjatá s touto pozicí. Práce s rezervačními systémy.
Požadujeme: praxe v prodeji zájezdů v cestovní kanceláři nebo agentuře, dobrá znalost PC (Excel, Word, Outlook, internet), organizační schopnosti, komunikativní a příjemné vystupování, spolehlivost, zodpovědnost, samostatnost, pečlivost, příjemné vystupování. Schopnost a ochotu rychle se učit a vstřebávat nové informace. Obchodní myšlení. Osobní zkušenost s cestováním. Kladný přístup k práci. Minimálně základní znalost anglického nebo německého jazyka.
Nabízíme: mzdu 14 000 – 25 000,– Kč., významná pohyblivá složka mzdy, odborná školení a poznávací cesty do destinací.
Zájemci mohou své životopisy zasílat na uvedený e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.