- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: Svobody 19, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (do konce kalendářního roku) – poté možné prodloužení na další rok. Mzdové ohodnocení: 20.000,– Kč (+ možnost měsíční odměny až do výše 25 %) až 28.000,– Kč (+ možnost měsíční odměny až do výše 25 %). Pracovní doba: Po-Čt (do 16–17:00 h), pátek (do 12–13:00 h). Náplň práce: práce s klienty se zrakovým postižením (v kanceláři i v terénu), vedení klientské dokumentace, práce na PC (Word, Excel), vzdělávání se v sociální oblasti, aktivní spolupráce na rozvoji sociálních služeb. Požadujeme: kurz pracovníků v sociálních službách nebo studium v oblasti sociální péče nebo praxe v sociálních službách, zkušenosti v administrativě, znalost práce na PC, komunikační dovednosti, empatie, zodpovědnost, kreativní myšlení. Nabízíme: 5 týdnů dovolené, možnost měsíčních odměn až do výše 25 %. Kontakt pro zájemce: POUZE e-mailem (zaslat životopis) – poté bude domluven pracovní pohovor, který bude probíhat na adrese pracoviště.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.