- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co u nás budete dělat?
Vaším posláním bude naplňovat volný čas našich seniorů činnostmi, které mají smysl:
• organizace a vedení individuálních a skupinových aktivizačních činností pro klienty
• podpora sociálních kontaktů a zapojení klientů do společenského života
• spolupráce s ostatními členy týmu
• vedení potřebné dokumentace o provedených činnostech
• podílení se na tvorbě individuálních plánů.
Koho hledáme?
• Člověka s laskavým přístupem, trpělivostí a úctou k seniorům.
• Kolegu se schopností týmové spolupráce, dobrých komunikačních schopností, samostatnosti a odpovědnosti. Osobu s kreativitou a s chutí přicházet s vlastními nápady.
• Splnění odborné způsobilosti (kurz PSS) je výhodou.
Nabízíme:
Chcete se stát součástí našeho týmu? Svůj životopis zašlete nejpozději do 13. 3. 2026 na: e-mail přes odpovědní formulář/ Odpovědět na inzerát
V případě dalších dotazů nás kontaktujte na tel. čísle:
Jana Vašatová, DiS. – vedoucí sociálního úseku: Zobrazit tel. číslo
Martina Nováková – personalistka: Zobrazit tel. číslo

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.