- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
1. kontakt TELEFONICKY, E-MAILEM. Tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadavky: Dobrý zrak, preciznost, základní znalost HW/SW; Manuální zručnost – jedná se o práci s drobnými součástkami; Odolnost vůči teplu – na oddělení je i díky přítomnosti BGA stanic celoročně vyšší teplota; Dobrá schopnost organizace práce – je zapotřebí dobře skloubit strojní a manuální operace – značně to pak ve výsledku ovlivňuje výkonnost – kvalitu i kvantitu a tím i finanční ohodnocení = prémie; Spolehlivost, odpovědnost – je důležité dodržovat dané pracovní postupy; Technická zdatnost (údržba BGA stanic) – jednou týdně se na konci směny odšroubuje kryt BGA stanice a vnitřek se vyčistí od mastnot a nečistot; Základní znalost MS Office (Outlook) – čtení e-mailů.
Náplň práce:
Zaměstnanecké výhody:
Vhodné i pro absolventy, OZP.
Nástup od: IHNED (dohodou)

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.