- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Požadujeme vzdělání – min. VOŠ – odborná způsobilost pro výkon povolání dle zákona č. 108/2006 Sb., znalost práce na PC a správního řízení, znalost zákona 109/2002 Sb. o ústavní výchově
Požadujeme trestní bezúhonnost, dodržování etických zásad, kreativní a individuální přístup k dětem, vnímavost, flexibilitu, schopnost improvizace, stresovou odolnost, ochota pracovat na sebevzdělávání a seberozvoji, samostatnost, zodpovědnost, empatie, komunikační schopnosti a dovednosti, flexibilita, schopnost týmové práce. Kladný vztah k dětem.
Platové rozpětí: 27.000,– Kč – 40.000,– Kč, dle praxe, při nástupu je přiznán zvláštní příplatek – neuropsychická zátěž, po ukončení zkušební doby osobní příplatek. Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok (3 měsíce zkušební doba) s možností prodloužení na dobu neurčitou
Své písemné nabídky se strukturovaným životopisem posílejte na e-mail: nebo na adresu VÚ, SVP a SŠ Buškovice, Buškovice 203, Podbořany
Vybraný/á uchazeč/ka bude pozván k osobnímu pohovoru
podnikové stravování, příspěvky z FKSP – penzijní připojištění, příspěvek na stravné, podpora dalšího vzdělávání, výhodné tarify pro soukromé mobily, 200 hodin dovolená (5 týdnů)
kontakt: tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.