- 36 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt e-mailem: e-mail přes
Co od Vás očekáváme:
o vysokoškolské nebo univerzitní stavebního zaměření, vhodné pro absolventy
o znalost práce na PC (ArchiCAD prioritní program, software pro stavební fyziku výhodou)
o rutinní ovládání MS OFFICE (Word, Excel, Outlook)
o schopnost samostatné činnosti, spolehlivost, iniciativu
o ochotu dále se vzdělávat
o řidičský průkaz skupiny B, aktivní řidič
Co Vám nabízíme:
o práce v kolektivu stabilní společnosti s rozvíjející se divizí
o finanční ohodnocení odpovídající znalostem a pracovnímu nasazení.
o mzda od 25 000,– Kč + osobní ohodnocení dle výkonu
o možnost dalšího rozvoje – vzdělávací kurzy, školení
o flexibilní začátek/konec pracovní doby
o možnost občasné práce z domova
Zaměstnanecké výhody:
o 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, mobilní telefon
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?