- 53 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek

POŽADUJEME:
" zkušenosti s řízením projektů
" výborné znalosti v oblasti plánování projektů
" znalost analýzy, návrhu řešení, vývoje, testování, zajištění kvality a velmi dobrá schopnost rozumět specialistům oblastí vývoje a výroby
" velmi dobré manažerské schopnosti v oblasti vedení a rozvoje lidí na různých úrovních
" velmi dobré organizační, prezentační a komunikační schopnosti
" komunikační dovednosti, profesionální vystupování a schopnost vyjednávat
" pracovní nasazení, týmového ducha a časovou flexibilitu
" selský rozum místo naučených frází a postupů
" ukrajinský jazyk na úrovni rodilého mluvčího výhodou
Schopnosti a dovednosti:
" schopnost vést jednání
" rozhodnost
" důvěryhodnost
" kreativní myšlení
" etický přístup
" flexibilita
" prezentační a komunikační dovednosti
NABÍZÍME:
" místo v dynamicky se rozvíjející společnosti
" přátelské a současně i profesionální pracovní prostředí
" odpovídající finanční ohodnocení včetně bonusové složky
" zaměstnanecké výhody
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: e-mailem e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.