- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
1. kontakt E-MAILEM. CV zašlete na: e-mail přes
Požadavky: základní manuální zručnost, SŠ ideálně vzdělání technického, nebo obchodně-technického směru; technické myšlení, samostatnost, pečlivost; uživatelská znalost práce na PC např. tvorba objednávek; flexibilita a ochota naučit se nové věci; schopnost práce v týmu; ŘP skupiny „B“
O pracovní pozici:
Náplň práce na ostravské pobočce je hlavně příprava zboží zákazníkům podle dodacích listů, vybalování a přebírání zboží dle příslušných dokumentů, úzká spolupráce s ostatními kolegy, občasný závoz zboží našim stálým zákazníkům a příležitostná výpomoc kolegům u prodejního pultu s obsloužením.
Co vás čeká
Výhodou bude, pokud budete mít:
Co vám můžeme nabídnout:
Benefity: prémie z obratu, stravenky, multisport karta, nákup zboží, po roce 25 dní volna
O společnosti:
společnost AKROS nabízejí široký sortiment a služby v oblasti dodávek nerezových spojovacích materiálů, nerezových hutních materiálů a v neposlední řadě také nabízí své výrobní kapacity. Cílem našich společností je maximálně uspo-kojit požadavky zákazníka a nabídnout mu zázemí tradičního dodavatele na českém trhu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.