- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
příjem a řešení závad dle stanovených postupů, koordinace úseku údržby, rozdělování prací údržbářům, zajištění nákupu potřebného vybavení a dílů sloužících k opravám a údržbě, správa a evidence klíčového a kartového nebo čipového hospodářství, příležitostný odvoz/dovoz materiálu/zboží, zajištění údržbářských prací na exteriérech i interiérech svěřených budov a prostor, montáž nově dodaného vybavení, kontrola provedené práce na oddělení údržby, běžná údržba mechanického stroj. vybavení, běžná údržba a opravy méně závažných závad na elektrospotřebičích, demontáž starého vybavení, zodpovědnost za řešení škodních událostí a veškeré komunikace s pojišťovnami, kompletní správa a provoz čerpací stanice určené pro nákladní vozidla, zahrnující tech. údržbu zařízení, dohled nad čerpací technologií, evidence čerpání PHM a kontrola hospodárnosti provozu, vzdělání nejlépe v tech. oboru, praxe ve vedoucí pozici 2 roky, znalost PC (MS Office), ŘP „B“, bezúhonnost, pečlivost, příspěvek na penzijní pojištění zaměstnanců, bezplatné obědy, možnost využití kulturních a sportovních akcí a aktivit, 13. a 14. plat a další benefity, životopis a kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání na e-mail

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.