- 27 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

ÚDRŽBÁŘI – ŘIDIČI (VHODNÉ I PRO OZZ)
POŽADUJEME: minimálně výuční list nejlépe v technickém či truhlářském oboru, praxe v oboru výhodou, zkušenosti s údržbou, řidičský průkaz sk. B. Dále požadujeme technické myšlení, schopnost operativního řešení, spolehlivost, flexibilitu, pracovitost, samostatnost, trestní bezúhonnost.
Platové rozmezí od 17.900,00 Kč – 19.770,00 Kč představuje nástupní plat.
Možnost dohodnout se na zkráceném pracovním úvazku. Pracovní poměr bude prodlužován.
NÁPLŇ PRÁCE: 70% činnost údržbáře, 30% činnost řidiče referentského vozidla.
Údržbář provádí drobné údržbářské práce a opravy, montáž a demontáž skříňového nábytku, zajišťuje technický provoz objektů atd. Řidič referent řídí a udržuje svěřené motorové vozidlo.
NABÍZÍME: stravenky v hodnotě 100,– Kč, indispoziční volno 5 dnů/rok, řádná dovolená 200 hodin/rok, příspěvek na penzijní připojištění a další příspěvky z FKSP (pracovní, životní výročí atd.)
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v pracovní dny 08:00 – 14:00 hod Mgr.Bc. Kateřina Kořénková, tel. zobrazit tel. číslo , popř. email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.